6月1日，由中国国务院发展研究中心指导，中国发展研究基金会、中国儿童中心、中国教育三十人论坛主办的“中国儿童发展论坛”在钓鱼台国宾馆举行，活动以 “儿童优先 筑基未来” 为主题，旨在向全社会呼吁儿童优先的理念与行动，确保所有儿童的健康发展目标的实现。中国职业技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕、智联招聘CEO郭盛与中职学校校长、毕业生们共同参与了“职业教育的未来”话题讨论。

郭盛以“未来，你会被取代吗?”为题，提示未来中职人群存在的挑战和发展障碍，呼吁大家通过锻炼学习能力提前做好应对措施。

根据智联招聘大数据，中职群体的就业景气度目前是高于全国平均水平的。2019年春季，中国整体CIER指数为1.68，即，一个求职者对应1.68个工作机会，而中等职业教育人才CIER指数为2.3，意味着他们在求职市场中拥有的机会更多，找工作相对容易。与社会普遍认知不同，大数据显示，2019年一季度在中职人才就业景气度较高的十个行业中，不乏金融投资、银行等高薪领域，平均月薪都超过7500元;互联网、网络游戏、通信等行业中职人才的就业景气度也都在1以上，职业选择日益多元。

郭盛介绍到：“对于进入就业市场较早，且求职相对容易，薪酬也比较可观的职业教育人群，他们比大学毕业的‘准白领’们的短期教育投资回报要高，单从经济支出来看，本科生大概用三个月收回教育学费投资，中职的学生1.5个月就能收回来了。”

虽然短期来看中职人才面对的是形势一片大好，但在PK知识水平的新经济时代，人工智能带来的自动化趋势也将率先威胁到这一群体。智联招聘发布的《智联招聘新型雇佣关系趋势调研报告》显示，人力、行政、客服、财务等岗位都是未来最担心被人工智能取代的职业，而这些职业也是中职人才的主要就业方向。

郭盛谈到：“基本上我觉得中职学生目前来说就业是相对轻松的，但是人无远虑必有近忧，尤其是智能化趋势带来的新劳动环境，不容忽视，如果不提前做功课，中职群体在未来会面临着非常巨大的转型压力。”

终生学习，才是唯一的“金饭碗”

不管是技能型的职业教育，还是知识型的高等教育，都是转化成生产力，推动经济发展和改善人生质量的源头。在郭盛看来，作为求职者在实际适竞争环境时，不管是中职群体，还是大学生群体，其实核心的技能，都不仅仅是专业背景或者学历水平，未来更重要的就是学习能力，尤其是终生学习的能力